非营利安排我国劳工查询日前宣布了一份
陈述
（via 彭博社
），指出苹果
与其制作协作伙伴富士康因运用很多暂时工而违背了我国的劳作法。苹果随后供认的确有上述行为。依据我国劳工查询的陈述，隐秘查询人员私自在富士康郑州工厂作业，其间一名在那里作业已长达 4 年。首要的查询结果包含：暂时职工（差遣工），在 8 月份占总劳作力 50% 左右，其间包含在校实习生。虽然在校实习生 8 月底返校后，现在的暂时工份额有所下降，挨近 30% 左右，但这仍违背了劳作法规则。依据我国劳作法，暂时工最大份额不得超越 10%。
彭博社的报导指出，差遣工没有全职职工那样的待遇，比方带薪病假、带薪休假和社会保险等。虽然差遣工的基本薪酬可能会高一些，可是这些薪资是由第三方公司签定短期合同来付出的，并且他们也不直接受雇于富士康。
苹果标明，“当咱们发现问题后，咱们已当即与供货商协作，采纳纠正办法。咱们查询了该监管组织提出的指控，并以为大多数指控与现实不符”。
我国劳工查询在陈述中写道，“咱们最近对郑州富士康作业条件的查询结果显现出了几个违背苹果公司自身行为准则的问题。苹果公司有职责和才能从根本上改进其供货商的作业条件，但苹果公司并未改进，反而把现在因贸易战形成的赢利丢失经过供货商转移到工人身上。
“咱们信任供应链中的每一个人都应得到尊重和公正对待。”苹果在一份声明中标明，“为保证咱们的高规范都得到严厉的恪守，咱们现已采纳了健全的办理体系，从作业场所权力训练到现场工人说话，到匿名申述途径和继续审计，一应俱全。
苹果弥补标明：“咱们证明，一切工人都得到了合理的酬劳，包含加班薪酬和奖金，一切加班都是自愿的，且没有依据标明存在强制劳作的现象。但咱们的确在查询过程中，发现差遣工人数量超出了咱们的规范，咱们也正在与富士康严密协作，以处理这个问题。”
彭博社报导称，富士康标明其发现“有依据标明差遣工人的运用以和工人加班，虽然咱们发现这些行为是自愿的，但这的确与公司的指导方针不符。”该公司还称，“正在尽力处理郑州工厂内发现的问题，咱们将亲近重视工厂内的状况。咱们将毫不犹豫地采纳任何必要的额定办法来满意咱们为运营设定的高规范。”
这份陈述在本周的苹果 iPhone 发布会前发布，时刻点以及陈述自身尤为值得重视。一般来说，每年 9 月苹果会发布新 iPhone，随后新品会连续登陆全球商场，而该公司的代工工厂则会被要求加班赶工以出产更多 iPhone。身为科技巨子和大型公司，苹果和包含富士康在内的工厂，都应该赶快处理陈述中提及的相关问题。
9 月 9 日 15:59 更新：原文参加苹果的回应。原文标题和部分内容已作修正。
题图：Apple